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El 10 de diciembre de 2021 el Gobierno de Cantabria aprobó la puesta en marcha de las primeras 28 escuelas de talento joven, con un total de 420 plazas. Puede consultar el listado de proyectos aprobados en este enlace. Dicho listado ha sufrido una modificación respecto del original, concretamente en el expediente 39/ETJ07/2021, sustituyéndose la especialidad inicialmente aprobada "Trabajos de carpintería y mueble", por "Montaje y reparación de sistemas microinformáticos".
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El 15 de diciembre de 2022 el Gobierno de Cantabria aprobó la puesta en marcha de la segunda promoción con 19 nuevas escuelas de talento joven, con un total de 390 plazas. Puede consultar el listado de proyectos aprobados en este enlace.
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Reconocemos que nuestra fuerza y éxito están directamente relacionados con la calidad y las habilidades de nuestros diversos asociados. Estamos orgullosos de ser un lugar donde las personas talentosas que desean marcar la diferencia pueden crecer como profesionales, líderes y como individuos. Visite www.prudential.com para conocer más sobre nuestros valores, nuestra historia y nuestra marca.
En Grupo Financiero Banorte nos complace contar con miembros inteligentes y apasionados por lo que hacen, es por eso que estamos en búsqueda continua de talento fuerte y extraordinario. En este programa podrás desarrollar tu potencial y ser capaz de lograr el impacto que tú quieras alcanzar.
"Jóvenes den lo mejor de ustedes, que se diviertan dentro del campo, hay mucho talento en esta categoría y estoy seguro que se conformará una selección sumamente competitiva", comentó Raúl Ortega.
La competencia de talento constará de un total de seis categorías individuales que incluyen pop/rock/rap cantado, canto de teatro/jazz musical y estándar/clásico, danza, instrumentos musicales, oratoria/declamación de poesía original y canto y/o composición instrumental original, y categorías para grupos de seis o de menos miembros que incluyan danza, instrumento musical y banda/grupo vocal. La participación es gratuita y está limitada a los residentes del Condado Miami-Dade.
"Talento Joven Grandes Sueños", sigue el modelo de los concursos de talento en formato tele-realidad en los cuales se ofrecen oportunidades similares a los concursantes mediante una serie de audiciones, actuaciones/presentaciones y orientación profesional. El jurado estará compuesto por un número de celebridades locales y por profesionales que forman parte de la comunidad local dedicada a las artes escénicas.
"El nivel de talento en Miami-Dade es impresionante. Me asombro de ver a estos jovencitos cada año", exclama James R. Haj, presidente y director general de The Children's Trust. "Formar parte de las artes escénicas tiene un gran impacto positivo en las vidas de los niños, y es muy gratificante ser parte de esa experiencia".
Sobre el Actors' Playhouse en el Miracle TheaterFundado por el Dr. Lawrence E. Stein, y bajo el liderazgo de su Directora Ejecutiva de Producción Barbara S. Stein, el Director Artístico David Arisco, y Earl Maulding como director del Theatre for Young Audiences, el Actors' Playhouse es una compañía de teatro profesional galardonada regional y sin fines de lucro que celebra su 30mo aniversario en la temporada 2017-2018. Ubicada en el histórico Miracle Theatre en la Miracle Mile en el centro de Coral Gables, Actor's Playhouse es una Organización Presentadora Cultural de la Florida, y es una de las 14 principales instituciones culturales del Condado Miami-Dade. Anualmente, la compañía produce cinco producciones en su Teatro Principal, más cuatro producciones profesionales de Teatro Infantil, un conservatorio de teatro que opera todo el año, un campamento de verano, programas de extensión en las artes, más la competencia de talento juvenil que abarca todo el condado "Talento Joven, Grandes Sueños" en asociación con The Children's Trust.
Durante las caminatas diarias por el complejo Fenway South, Cora no ha podido evitar notar el talento que los Medias Rojas han reunido desde que el jefe del departamento de operaciones de béisbol, Chaim Bloom, tomó el mando hace dos años y medio.
aurorajobs for Business es una plataforma mediante la cual podéis publicar de manera gratuita ofertas para el talento joven en cuestión de segundos, recibir los mejores candidatos, utilizar filtros avanzados para medir la afinidad de los mismos con la empresa y la oferta, verles interactuar en video entrevistas y contactarles para incorporarles en vuestra plantilla.
Entendemos por talento joven aquellos en un rango 19-25 años, con una educación superior, y en la búsqueda de sus primeras experiencias profesionales. También trabajamos una pequeña parte de re skilling de personas buscando primeras experiencias. Actualmente nos centramos en tres segmentos/industrias: creative, business y tech.
Nos enfocamos en comunicarnos con el talento joven con el mismo lenguaje que ellos utilizan en su día a día. Es por ello que estamos muy enfocados en redes sociales (Instagram y Tik Tok). También tenemos una newsletter semanal y utilizamos otros canales de adquisición como convenios con universidades y otros portales de empleo.
Construir un equipo de talento humano donde el rendimiento, el trabajo en equipo y la calidad personal conformen sus pilares es, sin duda, el objetivo a conseguir por toda empresa. Sin embargo, con el paso del tiempo, y con motivo de la rapidez con la que se producen los cambios en el entorno laboral, no siempre es sencillo encontrar el talento que se busca y, en ocasiones, incluso una vez que se cuenta con ese talento dentro del equipo no siempre es fácil retenerlo a largo tiempo en la organización.
Con motivo del World Youth Skills Day -Día Internacional de las Habilidades de la Juventud- este 15 de julio, Udemy, en colaboración con Cecilia Mansilla, experta en liderazgo e instructora en Udemy, comparte las 7 claves más importantes a tener en cuenta por las empresas para atraer y retener el talento joven: